La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

• de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
• de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer

• Assurer le traitement du courrier entrant ainsi que les courriels de la boite mail du service 
• Instruire les dossiers d'agréments des assistants maternels et des assistants familiaux depuis l'ouverture jusqu'à la clôture 
• Réceptionner les plaintes ou informations parvenues au service et respecter la procédure de traitement mise en place 
• Editer mensuellement les courriers de renouvellement destinés aux assistants maternels et familiaux 
• Réceptionner et traiter les demandes de l'ASE pour les ASFAMS (demandes d'accueil exceptionnel) 
• Préparer les dossiers ASFAM en vue des réunions de concertations ASE/PMI 
• Assurer l'organisation des réunions d'informations AMAT et ASFAM 
• Editer des tableaux de bord 
• Mettre à jour sur le logiciel SOLICOM les formulaires et documents relatifs à l'activité de l'unité assistants maternels 
• Assurer le secrétariat du chef de l'unité assistants maternels 
• Participer à la mise à jour du logiciel SOLIS 
• Assurer l'interface entre les travailleurs médico-sociaux et le chef de l'unité AMAT et ASFAM 
• Assurer le suivi administratif de la formation obligatoire des assistants maternels
• Dans le cadre de l'organisation du service de PMI 
• Participer aux permanences téléphoniques de 17h00 à 18h00 
• Saisir les certificats médicaux du 8ème jour, 9ème mois et 24ème mois

• Connaissance et parfaite maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise des logiciels bureautiques, Word, Excel, Power Point
• Connaissances des missions de la PMI

• Savoir s’organiser de façon efficace, pragmatique et synthétique
• Savoir travailler en équipe
• Savoir analyser les besoins d’évolution de son poste et être force de proposition
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie

• Disponibilité
• Discrétion
• Solidarité d’équipe
• Bonne humeur
• Sens de l’accueil (téléphonique)

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux, ou à défaut, par voie contractuelle (CDD d'un à 3 ans, renouvelable)
• Poste ouvert aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent au baccalauréat
• Résidence administrative située à Colmar, 11 Avenue de la République
• Poste à temps complet
• Avantages possibles : carte tickets restaurant (153 euros par mois), télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du, JRTT(28.5 jours pour 40h de travail par semaine)

En lien direct avec le DGA du Pôle des Solidarités, vous assurez la préparation et le suivi de dossiers transversaux et stratégiques au Pôle.

Vous intervenez également en appui auprès des différentes politiques publiques de solidarité pour :

• Porter des projets structurants, complexes et transversaux
• Rédiger des notes d'analyse et de prospective pour le DGA, le comité de direction et l'exécutif
• Participer à la préparation des dossiers de convention et des dossiers liés aux instances délibérantes
• Participer à l'animation des dispositifs et réseaux partenariaux (services territoriaux de la Collectivité, partenaires et acteurs locaux, opérateurs, etc.)
• Préparer des dossiers de synthèse ou de reporting d'activités

• Vous maîtrisez les enjeux des politiques de la solidarité

• Rompu à la conduite de projet d'envergure, vous savez produire et traduire un  diagnostic territorial en projet opérationnel (conduite du projet du diagnostic à sa mise en place conformément aux objectifs définis, élaboration de scenarii d'aide à la décision, programmation des actions et des moyens à mettre en oeuvre, etc.)

• A l'aise avec la production d'écrits, vous faites preuve de rigueur, fiabilité, loyauté et savez témoigner d'un grand sens de l'adaptation

• Recrutement statutaire ou par la voie contractuelle dans le cadre d'emploi des administrateurs territoriaux ou des attachés territoriaux

• Résidence administrative à Strasbourg ou à Colmar, selon le lieu de résidence du candidat retenu

• Poste comprenant des astreintes de direction (sans déplacement)

• Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés
• Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie
• Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices
• Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap

Son activité se décline comme suit :

Prise en charge de situations individuelles complexes

• procède à l'évaluation de la situation dans toutes ses dimensions (sociales, médico-sociales et sanitaires)
• analyse les besoins de la personne en tenant compte de son entourage
• organise la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions
• organise en tant que de besoin des réunions interdisciplinaires
• élabore avec la personne et son entourage le plan de services individualisés (PSI) en tenant compte des évaluations et des interventions déjà en place
• assure la mise en oeuvre et /ou le suivi du PSI en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation
• organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
• est le référent pour la personne en situation complexe

Construction du SARA et intégration des services

• participe à la démarche globale d'intégration sur le territoire en assurant la transmission des informations nécessaires au pilote : dysfonctionnements des processus d'orientation, difficulté d'accès à un service...
• contribue à la démarche de concertation partenariale
• contribue à l'évaluation du dispositif nécessaire au pilote dans le cadre de sa mission d'animation des instances de gouvernance

Peut ponctuellement être amené à intervenir sur un territoire SARA  limitrophe en remplacement d'une collègue ou en cas de hausse de l'activité.

Savoir :

• connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social
• expérience en gérontologie
• connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance
• connaissance de la déontologie et du secret professionnel

Savoir-faire :

• capacité d'analyse et de rédaction
• sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• sens des initiatives et de l'organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• intérêt pour les TIC
• aptitude à la communication (orale et écrite)

Savoir-être :

• adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• capacité à prendre du recul
• ouverture à la formation
• sens des relations humaines
• dynamisme et rigueur

• Poste à pourvoir à temps complet et basé à Strasbourg, rue Gustave Adolphe Hirn
• Permis B + véhicule personnel requis (et possibilité de réserver des véhicules de service pour les déplacements sur le territoire d'intervention)
• Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans les cadres d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux, des Psychologues territoriaux, des Assistant socio-éducatifs territoriaux, des Ergothérapeutes territoriaux et, par dérogation, aux candidats titulaires des diplômes d'Etat correspondants
• Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

La Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin.

Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté.
Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.

• Au sein d'une Equipe Territoriale Médico-Sociale (ETMS), concevoir et mettre en oeuvre, dans le cadre de la politique d'action médico-sociale du Département, des actions de prévention (information, formation, accompagnement et conseil) sur les différents aspects de la vie quotidienne, pour toute personne pouvant connaître des difficultés sociales et /ou financières, et/ou de logement
• Inscrire son action dans le cadre du Parcours de l'Usager
• Rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser l'insertion sociale
• Contribuer à l'observation du public du territoire de l'UTAMS dans son domaine d'intervention et participer à l'analyse partagée des données
• Apporter conseil et appui techniques aux autres professionnels de l'ETMS et aux partenaires extérieurs

En direction de l'usager :

• Réalise des interventions en matière de logement, bilan financier, consommation, alimentation, cadre de vie, santé
• Mène des actions éducatives budgétaires
• Assure un accompagnement spécialisé des personnes en situation de surendettement
• Accompagne les personnes bénéficiaires d'une MASP ou d'une MAESF
• Dans le cadre de son activité, peut être amené à être référent de parcours de bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA)
• Mène des actions collectives, en partenariat avec d'autres intervenants le cas échéant.

En matière de logement :

• Réalise des enquêtes assignations et des enquêtes expulsions
• Assure des accompagnements sociaux liées au logement

Au sein de l'Equipe territoriale médico-sociale :

• Donne un avis technique sur des situations sociales et dans le cadre de réflexions globales, dans son domaine d'activité, pour ce faire, peut participer aux instances internes
• Assure la veille technique et informative dans les domaines de l'économie sociale et familiale et du logement
• Rend compte de son activité par la production d'éléments objectifs et l'utilisation des outils informatiques de la direction et du service (statistiques, tableaux de bord)
• Peut être amené à représenter le Conseil Général à la commission départementale de surendettement

En matière de formation :

• Accueille et encadre des stagiaires et des apprentis
• Peut être amené à participer aux jurys d'examen et à intervenir dans les centres de formation
• Peut être amené à assurer une mission de travail social de proximité en lien avec son domaine d'intervention dans le cadre du lissage de l'activité de l'UTAMS

Savoir : 

• Connaissances du rôle et des missions des différents institutions et partenaires
• Connaissance des dispositifs départementaux relatifs au logement et à l'habitat (notamment la précarité énergétique)
• Connaissance des dispositions relatives au surendettement, au droit à la consommation et aux tutelles
• Maîtrise de l'outil informatique
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissance des techniques d'animation

Savoir-faire : 

• Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
• Capacité de négociation et de médiation
• Capacité à créer un réseau relationnel
• Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement
• Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
• Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
• Capacité à appréhender l'environnement socio-économique et les dynamiques du territoire et à en faire bénéficier les autres professionnels
• Capacité à mobiliser des sources d'information, à mener des recherches et à assurer une veille professsionnelle dans son domaine de compétence
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Etre rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
• Evaluer son activité et en rendre compte
• Utiliser les outils spécifiques existants et capacité à créer des outils de travail adaptés

Savoir-être :

• Capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Capacité à travailler de manière autonome
• Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition
• Maîtrise de soi
• Capacité à prendre du recul face aux événements
• Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes

• Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'assistant socio éducatif
• CDD  de 1 an à pourvoir dés que possible
• DE de Conseiller en économie sociale et familiale OBLIGATOIRE
• Poste à mi-temps
• Résidence administrative située à OSTWALD
• Déplacements sur le territoire : permis B exigé
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

• L’assistant de service social polyvalent intervient auprès des populations de la naissance à la retraite sur un secteur de la ville de Mulhouse dans divers domaines tels que la protection de l’enfance, l’insertion, la lutte contre l’exclusion et la protection des majeurs vulnérables.
• Il assure des missions d’accueil, d’écoute, d’information, d’orientation, d’évaluation et d’accompagnement. Il développe la relation d'aide par le biais d'entretien individuel et/ou d'actions collectives en s’appuyant sur les ressources et les compétences des familles.
• Il intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de son cadre de proximité.

• Assurer l'accompagnement social en coordination avec les autres services sociaux et partenaires.
• Aider toute personne à accéder à ses droits, à constituer ou à suivre ses dossiers administratifs.
• Intervenir dans le cadre de la lutte contre la pauvreté et la prévention des exclusions en réalisant des évaluations sociales et en mobilisant le cas échéant des d'aides spécifiques.
• Assurer des missions dans le cadre l'enfance. Soutenir la parentalité et orienter les familles vers des dispositifs adaptés. Evaluer des situations d’enfance en danger et élaborer des propositions d’aide ou de mise en place de mesures de protection.
• Favoriser l’accès et le maintien dans le logement en s’appuyant sur les dispositifs, les procédures légales et les partenaires existants.
• Soutenir l'insertion et à la réinsertion sociale et professionnelle, en lien notamment avec l’accompagnement des bénéficiaires RSA.
• Repérer et évaluer les publics particulièrement vulnérables, proposer des accompagnements adaptés ou la mise en place de mesures de protection des majeurs.

• Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
• Sens du service public et de l’intervention auprès des publics en difficultés
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en partenariat
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Compétences rédactionnelles
• Capacité d'adaptation
• Autonomie

• Poste ouvert au cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs territoriaux
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
• Poste à temps complet
• Résidence administrative à Mulhouse
• Rémunération statutaire, primes, SEGUR, prime de fin d'année, RTT, carte restaurant, amicale du personnel, participation employeur prévoyance et mutuelle

• L’assistant de service social polyvalent intervient auprès des populations de la naissance à la retraite sur un secteur de la ville de Mulhouse dans divers domaines tels que la protection de l’enfance, l’insertion, la lutte contre l’exclusion et la protection des majeurs vulnérables.
• Il assure des missions d’accueil, d’écoute, d’information, d’orientation, d’évaluation et d’accompagnement. Il développe la relation d'aide par le biais d'entretien individuel et/ou d'actions collectives en s’appuyant sur les ressources et les compétences des familles.
• Il intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de son cadre de proximité.

• Assurer l'accompagnement social en coordination avec les autres services sociaux et partenaires.
• Aider toute personne à accéder à ses droits, à constituer ou à suivre ses dossiers administratifs.
• Intervenir dans le cadre de la lutte contre la pauvreté et la prévention des exclusions en réalisant des évaluations sociales et en mobilisant le cas échéant des d'aides spécifiques.
• Assurer des missions dans le cadre l'enfance. Soutenir la parentalité et orienter les familles vers des dispositifs adaptés. Evaluer des situations d’enfance en danger et élaborer des propositions d’aide ou de mise en place de mesures de protection.
• Favoriser l’accès et le maintien dans le logement en s’appuyant sur les dispositifs, les procédures légales et les partenaires existants.
• Soutenir l'insertion et à la réinsertion sociale et professionnelle, en lien notamment avec l’accompagnement des bénéficiaires RSA.
• Repérer et évaluer les publics particulièrement vulnérables, proposer des accompagnements adaptés ou la mise en place de mesures de protection des majeurs.

• Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
• Titulaire du permis B
• Sens du service public et de l’intervention auprès des publics en difficultés
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en partenariat
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Compétences rédactionnelles
• Capacité d'adaptation
• Autonomie

• Poste ouvert au cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs territoriaux
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
• Poste à temps complet
• Résidence administrative à Rixheim, 33 rue du Rossignol
• Rémunération statutaire, primes, SEGUR, prime de fin d'année, RTT, carte restaurant, amicale du personnel, participation employeur prévoyance et mutuelle

La Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance assure une mission de protection de l’enfance : prise en charge familiale ou institutionnelle des enfants qui lui sont confiés, aides à domicile (secours financiers, travailleuses familiales, actions éducatives), signalements d’enfants en danger, adoption et recherche des origines.

Cette Direction participe au pilotage de la protection de l’enfance, à l’amélioration de la connaissance de la population concernée, à la réflexion sur l’adaptation des dispositifs, notamment de prévention. Toutes ces missions sont menées dans l’intérêt de l’enfant, en partenariat étroit avec les magistrats, les territoires d’actions médico-sociales, la protection maternelle et infantile et promotion de la santé, les opérateurs et familles d’accueil, la protection judiciaire de la jeunesse, etc... 

• Assurer des permanences quotidiennes par roulement sur le site d'accueil des primo-arrivants
• Proposer et conduire des actions collectives
• Développer et maintenir des partenariats
• Réaliser des placements d’urgence, notamment des MNA dans les différentes structures spécialisées ou non 
• Mener des entretiens d’évaluation des MNA et rédiger les rapports d'évaluation
• Produire des écrits professionnels (notes d'incident, FRIP, rapports de situation, notes d'information 
• Participer à l’orientation la plus adaptée en fonction de la situation du mineur 
• Elaborer, évaluer et mettre à jour un projet adapté aux spécificités du public cible, dans le plein respect des orientations du service, et en lien avec l’ensemble des partenaires utiles et repérés 
• Assurer le suivi éducatif et social des MNA sous la responsabilité directe du responsable d'unité et attribuer des pécules aux mineurs 
• Réaliser des démarches administratives, dont la procédure de contrôle des âges et des identités en lien opérationnel avec la Préfecture et la Police de l'Air et des Frontières 
• Organiser et mettre en œuvre des mainlevées de placement des MNA concernés
• Représenter le service lors d’audiences et/ou de réunions partenariales

• Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé exigé ou Conseiller en économie sociale et familiale
• Expérience professionnelle en travail social - une connaissance du droit des étrangers et/ou une expérience dans l'évaluation et l'accompagnement des MNA serait un plus
• Bonne expression orale et aisance rédactionnelle
• Capacité à incarner et à respecter la position institutionnelle
• Capacité à gérer les situations de crise et d’urgence
• Capacité d’organisation personnelle
• Empathie et distanciation émotionnelle
• Réactivité, capacités d’adaptation et de négociation
• Discrétion
• Autonomie, maturité et maîtrise de soi
• Sens du travail en équipe
• Résistance au stress

• Recrutement statutaire, ou à défaut contractuel (CDD avec possibilité de renouvellement), sur le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs
• Permanences à effectuer pour le traitement des situations d'urgence et à l'occasion de journées exceptionnelles (ponts, veilles de fêtes...)
• Déplacements fréquents à l'échelle de la CeA et le territoire national, permis B exigé
• Résidence administrative située à MULHOUSE (28 rue du 57ème Régiment de Transmissions)
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois 
• Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
  
• Poste à temps complet

• De protection Maternelle et Infantile. Promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
• De Promotion de la Santé : Vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer

• Participer aux consultations médicales du médecin
• Assurer les visites postnatales, les consultations de puériculture et les actions collectives
• Opérer des bilans en école maternelle
• Accompagner et soutenir la parentalité à domicile ou dans un centre médico-social
• Participer ponctuellement à des groupes de travail départementaux

Participer au dispositif de protection de l'enfance :

• Assurer des évaluations dans le cadre du dispositif enfance en danger
• Dépister et suivre des enfants à risques et en danger
• Recueillir des données statistiques à visées médico-sociales

• Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Puéricultrice
• Inscription obligatoire à l'ordre national des infirmiers
• Vaccins obligatoires : DTP, Hépatite B
• Bonne connaissance du développement de l'enfant
• Capacité à repérer les dysfonctionnements dans les relations parents/enfants et les accompagner dans leur prise en charge
• Capacité à évaluer et mettre en place des projets
• Capacité à maintenir à jours ses connaissances et à se former
• Aptitude à former de nouveaux professionnels et stagiaires
• Sens de l'organisation
• Esprit décisionnel
• Qualités relationnelles, ouverture et sens du travail en équipe pluridisciplinaire

• Recrutement par voie contractuelle, sur le cadre d'emploi des Puéricultrices territoriales
• La résidence administrative est basée à Altkirch (39 Avenue du 8ème Régiment de Hussards)
• Poste à temps complet
• CDD de 12 mois
• Avantages possibles : carte tickets restaurant (153 euros pars mois), télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel. 28,5 JRTT / an pour 40h de travail par semaine
• Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, SEGUR
  

La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

• de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
• de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer.

Dans le cadre de la politique de santé, la Collectivité européenne d 'Alsace effectue, dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire, des missions de promotion de la santé, de prévention et d'éducation à la santé dans le domaine des vaccinations.

Les missions se déroulent principalement sur le site de Colmar, avec des interventions possibles sur d'autres sites (dont Strasbourg et Mulhouse).

Vous serez en lien avec :

en interne : 

• la/le coordinatrice(eur) de la campagne de vaccination
• l'équipe projet Vaccination HPV de la CeA
• les cadres de santé des différentes unités du service
• les autres services de la Direction Santé, Prévention, PMI

à l'externe : 

• les partenaires institutionnels de la promotion de la santé et de la prévention, notamment dans le domaine de la prévention vaccinale
• les professionnels des services de santé des élèves de l'Education Nationale

Dans le cadre de la délégation de compétence vaccination par l 'Etat, le Centre de Vaccination de la CeA est en charge de la mise en place d'une offre de vaccination contre les HPV à destination des élèves des classes de 5ème en Alsace.

A ce titre le secrétaire médicosocial participe aux mission suivantes :

Accueil :

• Accueil téléphonique du Centre de Vaccination
• Apporte les réponses aux demandes des usagers et partenaires et transmet les éléments aux collègues concernés

Secrétariat :

• Réceptionne, rédige, et met en forme tous les courriers et documents à destination interne ou externe
• Recueille les données administratives et créé les dossiers des vacataires
• Recueille les données administratives et créé les dossiers des collèges
• Transmet les données recueillies pour l'élaboration du planning général des séances. 
• Participe directement à l'organisation de la planification pour les vacataires et les agents CeA

Gestion :

• Gère les démarches administratives auprès de différents partenaires
• Commande et gère les stocks des vaccins
• Commande et gère les matériels techniques, médicotechniques et administratifs nécessaires aux séances de vaccination
• Saisit et suit les tableaux de bords d'activités
• Saisit et assure le suivi des bordereaux de recueil de données à destination de la CPAM et de l 'ARS
• Enregistre les statistiques

Coordination et collaboration :

• Participer à l'organisation des séances de vaccination
• Participer au recueil et au dépouillement des autorisations parentales 
• Contribuer à l'évaluation du dispositif

Vous êtes la ou le bon candidat si vous possédez les compétences suivantes : 

• Connaissance du rôle et des missions des différents partenaires et institutions
• Connaissance des techniques de communication
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)
• Capacité à analyser la demande et à évaluer le besoin
• Capacité à se situer dans l'institution
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Etre rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
• Fiabilité et rapidité d'exécution
• Evaluer son activité et en rendre compte
• Capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Esprit d'initiative
• Ouverture d'esprit
• Capacité d'adaptation
• Discrétion
• Maîtrise de soi

• Recrutement par contrat à durée déterminée d'un an sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, ouvert aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent au baccalauréat.
• Permis B obligatoire
• Résidence administrative située à Colmar, déplacements réguliers à Strasbourg  et Mulhouse à prévoir (véhicules de service)
• Poste à temps complet.
• Avantages possibles : carte tickets restaurant, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel, JRTT
• Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois.

La CRIPS ( Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes et des Signalements) assure l’interface entre tous les acteurs de la protection de l’enfance pour le traitement des informations préoccupantes et des signalements de mineurs en danger ou en risque de danger.

Ses missions principales sont :

• Le recueil, le traitement, l’analyse et l’orientation des informations préoccupantes et des signalements;
• Le conseil technique en matière de protection de l’enfance à destination des professionnels de la CeA, des partenaires et des usagers;
• La formation et l’information sur les dispositifs de protection de l’enfance;
• La réalisation de statistiques en matière de protection de l‘enfance.

• Analyser les besoins des différents publics
  
• Coordonner les partenaires et les acteurs d’aide
  
• Réaliser un travail de veille en matière d’action et de travail social
  
• Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités des élus
• Analyser, en s'appuyant sur l’équipe de la CRIPS et en lien avec les Territoires de Solidarité, l’autorité judiciaire et les partenaires, les informations préoccupantes et les signalements de mineurs en danger ou en risque de danger
  
• Décider de l'orientation à donner aux informations préoccupantes et signalements
  
• Avoir un rôle de conseil et d’appui technique pour les professionnels de la CeA, les partenaires (justice, services de police et de gendarmerie, hôpitaux, éducation nationale, protection judiciaire de la jeunesse, associations…)
  
• Seconder le Responsable de la CRIPS sur la réflexion concernant les évolutions du dispositif et des procédures, et la communication sur le dispositif de repérage et d'évaluation des situations de protection de l’enfance, et représenter le cas échéant la CRIPS dans le cadre de réunions avec les partenaires

• Connaissance de la législation, des dispositifs et des partenaires de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection de l’Enfance ou capacité à se les approprier
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Aptitude à la prise de décision
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise du pack office et capacité à s’approprier un logiciel métier (SOLIS)
• Aptitude à détecter et à gérer les situations d’urgence
• Réactivité et capacités d’adaptation
• Bonne résistance psychologique et capacité à gérer le stress
• Sens du travail en équipe, de la diplomatie et qualités relationnelles
• Disponibilité

• Recrutement en CDD 6 mois sur les cadres d'emploi des Attachés territoriaux ou des Assistants socio-éducatifs, ouvert aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent à une licence
• Permanences pour le traitement des situations d’urgence et à l’occasion des journées exceptionnelles (ponts, veilles de fêtes…) ; ainsi qu’astreintes téléphoniques à domicile (jours fériés et week-ends)
• Résidence administrative située à Colmar, rue Fleischhauer
• Poste à temps complet (40h/semaine)
• Avantages possibles : carte tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
• Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois
  

Au sein de la DGA Solidarités de la Collectivité européenne d'Alsace, la direction de l'Insertion et du Logement œuvre à favoriser le retour à l'emploi des publics les plus précaires, allocataires du revenu de Solidarité active (rSa) notamment et s'appuie sur les piliers suivants :

• le juste droit avec des plateformes à l'entrée du dispositif rSa et une politique de contrôle, les contrats aidés
• l'accompagnement des bénéficiaires du rSa, le développement de circuits courts vers l'emploi
• les missions d'intérêt général

• Le management de l’équipe et son information régulière dans un souci de qualité, de performance et de vigilance, en veillant à une harmonisation des compétences techniques à l’échelle de la CeA
• Le pilotage de l’activité contrôle (est force de proposition pour déterminer les cibles de contrôles pertinentes et pour renforcer l’efficacité quantitative et qualitative des dossiers gérés)
• Le reporting des actions (dont le suivi des tableaux de bord de résultats) et la communication nécessaire en interne (au sens élargie) pour prévenir et réduire la fraude
• L’amélioration si nécessaire les procédures administratives et juridiques pour faciliter et sécuriser l’activité
• De repérer les partenariats et les instances décisionnaires utiles à la performance de la mission
• Le renforcement et le développement de la coordination interne et externe et en particulier avec les organismes de gestion de la prestation
• De garantir pour le dispositif l’accès aux fichiers de données, leur utilisation, leur exploitation dans le respect de la réglementation en vigueur
• D’assurer une veille juridique dans son domaine

• Manage l’équipe des agents en charge des contrôles à posteriori, de la gestion des fraudes, des indus et de l’évaluation de travailleurs indépendants
• Organise, planifie et sécurise les activités des agents pour garantir le respect des objectifs définis dans les délais réglementaires
• Apporte son expertise technique et méthodologique aux agents
• Communique les orientations et fixe les consignes de travail

• Supervise les travaux de convergence au sein du service du Juste Droit du rSa
• Actualise les procédures liées à son domaine d’activité
• Est garant du bon déroulé du processus de sanction ainsi que de son effectivité
• Répond aux sollicitations ponctuelles des partenaires internes et externes pour des situations individuelles ou des demandes statistiques
• Apporte une expertise et organise un appui technique en matière de rSa aux directions et services de la collectivité intervenant dans ce champ
• Assure en lien avec l’unité contentieux, la veille juridique et réglementaire sur le champ du rSa,
• Veille à la bonne utilisation du logiciel métier SI SPI Contrôle.
• Participe à la transversalité des informations au sein du service

• Gère le reporting de l’activité : produit les indicateurs de suivi et d’évaluation de l’activité et élabore des propositions de cibles de contrôles, dresse un bilan annuel
• Participe aux différentes instances et groupes de travail organisés au sein du service, de la direction de l'insertion et du logement ou de la direction de l'action sociale de proximité
• Représente la collectivité auprès des commissions partenariales et internes (fraudes, amendes administratives)

• Une expérience managériale ou des qualités en rapport déjà exercées (conduite de projets, de coordination de dispositif ou en charge de missions transversales)
• Une très bonne connaissance du dispositif rSa, et de ses partenaires institutionnels
• Un profil de juriste si possible
• Un sens de la méthode et de la hiérarchisation des priorités
• Une excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
• Très bonnes connaissances informatiques pour intégrer l’activité au futur SI
• Une rigueur et une discrétion professionnelles reconnues
• Une expérience dans le domaine du contrôle rSa serait un vrai plus

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux
• A défaut, recrutement par voie contractuelle ; CDD avec renouvellements possibles
• Poste à temps complet
• Résidence administrative : Colmar ou Strasbourg, sachant que l’équipe en charge du contrôle est composée d’agents en résidence administrative sur Colmar et Strasbourg
• Rémunération statutaire, primes, RTT, participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, possibilité de télétravail, adhésion au CNAS, amicale du personnel